聚焦主導產業和關鍵領域人才需求，建立精準有效的人才政策體系，促進創新鏈、產業鏈、人才鏈深度融合，并首次將自媒體博主、快遞小哥、直播電商平臺納入人才獎勵范圍。4月23日，在渾南區2025渾南科技創新大會上發布的《沈陽渾南菁英人才發展若干政策措施（2025年版）》亮點滿滿。

給予高端人才定制化支持

對新引進的，處于世界科技前沿和國際一流水平，掌握關鍵核心技術，能夠為渾南區高質量發展帶來重大影響、重大突破的國內外頂尖人才、杰出人才及團隊，在實驗設備場地、研發服務供給、團隊配置優化等方面給予定制化支持。對人工智能領域新引進的高端人才、企業高管和核心技術骨干，單列指標，給予人才科研經費和首套購房補貼。

給予主導產業急需緊缺人才提級支持

對先進材料、智能制造、信息技術、生命健康、數字文創、新能源等產業的鏈主企業、重點企業和重大項目等引進的急需緊缺科技創新人才，可直接納入區級人才庫并在渾南區享受D類人才待遇。采取“事業編制企業用”的方式，每年拿出一定數量的事業編制，用于引進主導產業急需緊缺人才。

支持青年人才創新創業

打造“零租金”孵化器，根據初創科技企業績效考核情況，按照“0235”模式給予租金補貼。對在?；虍厴I5年內，在渾南區創辦科技型企業滿3年的青年人才，給予5萬元一次性創業補貼。推出渾南“人才貸”系列金融產品，為青年人才提供免抵押、免擔保的純信用類貸款。

設立科技成果產業化賦能官專項獎

面向科技服務機構、產業園區、金融機構、主導產業龍頭企業選聘科技成果產業化賦能官，為渾南區內科技成果轉化項目進行產業化、市場化賦能。對完成績效指標的賦能官，單個項目給予最高不超過30萬元資金獎勵。

設立協同企業引才育才專項獎

支持企業自主培育或引進A、B類人才，分別給予50萬元、30萬元的獎勵。

支持社會公共服務領域人才引育

對新引進的榮獲市級以上榮譽的校長、副校長，實行“校長職級制”獎勵。對引進的名校長，取得國家、省級以上榮譽且辦學成果突出的，給予最高不超過50萬元獎勵。對新引進三甲醫院院長、副院長、學科帶頭人，給予不超過50萬元的特殊貢獻獎勵。

支持新就業形態領域人才

選樹一批自媒體博主、電商直播、網絡配送等依托互聯網平臺就業的優秀新就業形態勞動者，給予1萬-5萬元的一次性獎勵。

優化人才安居保障

對渾南區企業新引進的博士、碩士，在渾南區購置新建商品住房的，分別給予3萬元、1萬元安家補貼。對入住渾南區菁英人才公寓的A、B、C類人才實行免租，D類及博士、碩士每月疊加300-500元人才公寓補貼，對外國專家按照貢獻程度給予租金優惠補貼。開設“小南驛站”，為來渾南區求職的外地高校畢業生提供最長15天免費入住服務。

完善人才綜合服務

A、B、C、D類人才子女可在全區自主選擇區屬義務教育階段學校就讀，主導產業重點企業的重點人才子女，優先入讀東北育才渾南科技城學校，外國專家子女就讀域內國際學校的，按需求給予便利。為A、B、C類人才提供機場、火車站貴賓通道、棋盤山等景區景點免費參觀服務。